余庆子营街道：理论与实践结合，为乡村振兴蓄好“源头活水”

　　多彩贵州网讯 近日，在余庆县子营街道梓桐社区塔坡茯苓种植基地内，梓桐社区党总支部书记、居委会主任、县级领军人才庾建华正带领着社区后备干部翻地除草，为种植茯苓做准备。“为了更好的学习茯苓种植技术，我们专门到龙溪镇考察学习，还派社区集体经济负责人到镇远专职学习茯苓种植技术。”庾建华表示。

　　“短短一个月的实习，让我深刻认识到理论联系实践的重要性，跟着社区干部，我学到了很多知识，希望以后能够有更多的实践机会。”回顾实习生活，县中职学校学生康琳感触很深。

　　近年来，为着力破解推进乡村振兴、基层社会治理、集体经济发展过程中“前无领军、后继无人”等问题，余庆县子营街道始终坚持党管人才工作原则，精准抓好“双培养”工作。按照实地走访、逐户摸底、拉网排查、对比筛选、建立台账“五步工作法”，将“德才兼备、群众公认、组织认可、具备潜力”的人员纳入村级后备干部人才库，目前已储备村级后备干部25人。

　　在工作中，街道办与县中职学校联合培养，从中“选一批、育一批”优秀学生纳入村级后备力量队伍，建立实践锻炼成长机制，采取“理论+实践”方式跟岗学习锻炼，不断提高实践能力，有7名学生到社区实习锻炼1个月。截至目前，已将22名县中职学生纳入子营街道后备人才库。为了让后备力量选得出、用得好、留得住，街道办按照“1+1+N”“一对多”等帮带模式，由1名党政领导，1名社区党(总)支部书记、领军人才、驻村第一书记、副书记或副主任，联系培养N名后备干部，指导、帮助后备干部成长，不断激活人才“蓄水池”，为基层党组织建设提供坚强的人才保证，为乡村振兴蓄好“源头活水”。截至目前，共有7名后备干部在社区跟岗锻炼，驻村书记、领军人才等指导后备干部工作实践10余次。(许凤琴 王世念)

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